01PROBLEM人事・総務・経営者の課題

社員の不調に、休職の届けが出る前に気づけていますか。

心の不調は、本人も周りも気づかないうちに進みます。福利厚生も、使われなければ伝わりません。

1. 1長期の欠員7〜8社に1社で、心の不調による長期の休業・退職が出ています。
2. 2小さな会社10〜29人の事業所で、心の健康対策をしているのは54.6%。
3. 3義務の拡大2028年4月から、50人未満もストレスチェックが義務です。

02WHY NOW企業が今、手を打つ理由

健康経営優良法人の離職率は6.1%。全国平均の約半分です。

03FUTURE社員・人事・経営者の変化

社員が自分で休む判断をし、会社は取り組みを数字で示せます。

• 社員

  午後の会議の前に疲れを確かめ、休憩室のDENBAで15分休んでから会議に入れます。

• 人事・総務

  測定を続ける人数や休憩室の利用回数を、記録として示せます。

• 経営者

  採用の面接で、健康への取り組みを具体的に伝えられます。

04SERVICES企業向けの商品・サービス

測る・休む・暮らしを楽しむ、3つのサービスです。

• 

  中心となるご提案声で心身の状態を測るサービス

  MindScale

  社員が文章を朗読して約30秒で自律神経の状態と脳疲労度を測ります。休職の届けが出る前に本人が気づけ、会社は健康経営の取り組みを数字で示せます。

  詳しく見る →

• 

  中心となるご提案健康と美容の福利厚生

  ウェルネスフレンドリークラブ

  全国約30,000施設の優待を、社員と家族が使える福利厚生として導入できます。大企業並みの福利厚生を、採用と定着の武器にできます。

  詳しく見る →

• 

  あわせてご提案休む場所に置く機器

  DENBA

  オフィスの休憩室やソファに置き、社内に休める場所をつくります。働く環境への投資として、社員にも求職者にも見える取り組みになります。

  詳しく見る →

• ※MindScaleは医療機器ではなく、法定のストレスチェックの代わりでもありません。
• ※DENBAの体感には個人差があります。ペースメーカー等をお使いの方は主治医にご相談ください。